这些天的公务员招考闹得太热太火了，一点不比狂热的北京车展逊色。公开的消息称，2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位，共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42∶1。说考公务员比改革开放初考大学或者在国外拿绿卡还难，那是一点也不过分的。

　　更多的人把公务员热度不减归于政府机构的吸引力。因为，进了政府机关，当上了公务员，那就意味着进了保险箱，工资收入至少达到社会中等水平，决不愁发不出薪水；医疗、养老等社会保障一应俱全，社会福利令人诱惑；如果将来得个一官半职，难免禁不住有这样那样的隐性收入；当公务员的职业相对稳定安全，风险小，压力小，还无需投资；还有，在政府机关听起来感觉不错，社会地位也绝对在其它职业之上。所以，当公务员的确是比“铁饭碗”还好的“金饭碗”。在众多年轻一代眼里，这甚至可能是实现由社会弱势群体尽快向强势群体进发之良途。你说，谁不想吃这“皇粮”啊？

　　不过，往深里想，诸君恐怕还是浅读甚或误读了这种日炽的公务员热。在我们看来，公务员热后更深刻折射着当今中国社会的诸多问题。

　　其一，公务员热折射出中国经济增长模式亟待突破。只重数量而不重质量的增长模式，导致经济发展迟迟难以升级，也引发大学生就业更加艰难，因为低水平的经济不需要更多高水平的人才。

　　其二，公务员热折射出中国青年一代的创业激情的缺失。机关工作难免要求练达世故、成熟稳重，但容易扼杀个性，使人锐气消磨、创造力减退。如果一个国家的青年精英争先恐后地委身于平淡而安全的工作，那可能意味着青年创业梦想的沦丧，实非国家之福。

　　其三，公务员热折射出中国高校教育与社会需求的脱轨。我们周边学非所求、求非所学的现象可谓比比皆是。青年一代丢掉自己寒窗苦读的专业，而投身大众化的公务员岗位，反映出目前高校课程的设置与社会发展的需求没有很好地接上轨。

　　其四，公务员热折射出中国传统观念依然桎梏着人们的心灵。“学而优则仕”这几千年的传统文化，一直缠绕着中国人的性灵，这种文化在改革开放以来一度弱化，但在社会竞争与市场竞争日益激烈的今天，走“仕途”似乎又成为人们的遮风避雨之所。

　　尤其值得深思的是，公务员热更折射出政府改革进程上的滞后。一览近三十年来的改革线路，经济改革以及相关的诸多社会改革，取得了无数的突破，政府自身层面上的改革亦在不断推进，但相比之下还显得较为迟缓，政府的权力依然令人敬畏，官员的社会地位依然令人向往，公务员待遇依然令人羡慕。

　　试想，在实际生活中，如果政府的改革到位了，真正成为了“服务型政府”而非“老爷式政府”，如果政府政务员、公务员的社会经济地位不在社会平均水平以上，还会出现这种打破头也要进机关当公务员的壮观景象么？

　　一个政府不是不要公务员，但是，如果公务员这个职业成了万众炙手可热、趋之若鹜的“香饽饽”，那就可能在社会经济结构层面生出了某些弊病。日趋火爆的公务员热，可能还一时难以降温，因为，中国社会肌体在不断走向健康的道路上，诸如经济发展模式、就业环境、政府转型、教育改革以至挣脱传统观念的束缚等方面的事，还有太多的难题需要破解。